2014年，有关部分接到通报，在大众信访来信中发现1份与其信访事项相关的秘密级文件复印件。经查，2014年1月3日，某市属单位信访部分作业人员取回涉密文件后，经作业室主任孙某签批，报局长张某审理，因张某作业室人员进出频频，佟某未能及时将文件送达，便将文件拿回放在自己作业桌上。期间，佟某屡次脱离作业室保持信访次序，都未锁门，人员杜某趁佟某作业室无人之际将文件拿出，阅览并复印3份，随后将原件放回原位。尔后，杜某将复印件交给人员谷某，托付他邮递给有关部分，进程中谷某又将该文件复印。事情发生后，佟某遭到行政正告处置并被调离作业岗位，张某遭到行政正告处置，作业室主任孙某被通报批评并调离该单位信访部分。

  2018年7月，有关部分在作业中发现，A涉密单位安排处作业人员刘某在文件柜中寄存6份绝密级文件复印件，涉嫌违规复印绝密级国家秘密。经查，上述复印件构成于2003年至2005年间。据刘某称，这些文件并非其所复印，而是由安排处时任处长王某在退休前转交，其为在写资料时参阅运用，就一向保留在文件柜中。经进一步核实，相关文件还历经其他几名保管人，但因时间长远、人员活动，现在现已没办法查明违规复印责任人。案子发生后，有关部分对刘某进行诫勉说话和通报批评，责令作出深入查看，撤销2018年度评优资历。

  2018年5月，某事业单位新入职职工贺某被安排在秘书部分作业，因为初入职，对作业情况和相关法令和法规不了解，未实行涉密文件毁掉处理规则，将3本秘密级汇编书本交给保洁人员处理，保洁人员将书本当作废品，卖到了活动废品收购站，被保密行政处理部分作业人员及时有效地发现，进行了收缴处理。过后，贺某被给予记大过处置。

  保密法明确规则，任何安排和个人不得有下列行为：不合法获取、持有国家秘密载体；生意、转送或许私自毁掉国家秘密载体；经过一般邮政、快递等无保密办法的途径传递国家秘密载体；邮递、邮寄国家秘密载体出境；未经有关主管部分同意，带着、传递国家秘密载体出境；制止不合法仿制、记载、存储国家秘密。

  从以上事例清楚明了，大部分失泄密事情并非个人片面成心泄密形成，但其原因归根到底在于相关单位保密准则不健全或执行不到位。全国之事，不难于立法，而难于法之必行。表面上看，事发单位保密准则健全，涉密计算机与非涉密计算机的管控有章可循，但是为何这些保密准则悉数失效了呢？问题的重点是准则的执行力不行。

  正如爱因斯坦所说：“没有幸运这回事，最偶尔的意外，好像也都是有必定性的。”以上事例中，假如当事人在处理涉密文件时，严厉依照运转程序；严厉依照涉密文件运管程序，慎重保管涉密文件；但保密作业没有假如，错了就是错了，不可能从头再来。

  保守机密，慎之又慎。保密作业不只是说在嘴上，挂在准则上，更需求时间绷紧保密这根弦，坚持涉“密”必慎，如此才干满有把握。