麻省理工学院进行了一项研讨，以确认他们自愿大规模裁人的主要原因，并拟定预防措施。该研讨的作者表明，超越 40% 的职工都在考虑在 2021 年离任，而这一年的裁人人数是史无前例的。在美国，他们在 2021 年 4 月至 2021 年 9 月期间的人数超越了 2400 万。

　　研讨人员剖析了 3400 万在线职工材料。他们还运用 Revelio Labs 的数据来估量大型文明 500 强公司的活动率，这些公司雇用了美国近四分之一的私营部门工人。

　　公司的裁人率从不到 2% 到超越 30% 不等。均匀而言，服装零售商的职工流失率是航空公司、医疗设备制造商和健康保险公司的三倍。剖析师经过企业正在阅历的危机来解说这一点。一些受灾最严峻的职业——服装零售、快餐和特征零售——在大盛行之前雇佣了最高份额的工人。

　　可是，即便在同一职业界，客户流失率也存在明显差异。例如，工人脱离特斯拉的可能性是福特的 3.8 倍，而脱离捷蓝的可能性是西南航空公司的两倍。具有杰出名誉和健康企业文明的公司，包含西南航空公司、强生公司、Enterprise Rent-A-Car 和 LinkedIn，其职工活动率低于均匀水平。

　　更多立异公司，包含 SpaceX、特斯拉、英伟达和 Netflix，被发现比其更老练的竞争对手具有更高的职工活动率。

　　然后，研讨人员计算了每家文明 500 强公司的职工活动率与职业均匀水平的比较。

　　他们还运用 CultureX 的天然职工言语了解渠道剖析了超越 140 万份职工引荐。特别是，研讨人员测量了职工提及 172 个论题的频率以及他们对每个论题的活跃点评。然后，他们确认了哪些主题最能猜测职业调整后的职工活动率。

　　大部分评论都会集在职工对薪酬的不满上。可是，该主题在猜测职工流失率方面仅排名第 16 位。整体而言，企业文明是一个更牢靠的职业调整猜测目标，而不是职工怎么点评他们的薪酬。他们发现有毒的企业文明比薪水强 10.4 倍。公司安排的活动，包含欢喜韶光、团队建造、午饭和其他作业之余的活动，被认为是健康企业文明的要害要素。